Empresas familiares: cómo evitar conflictos y asegurar la continuidad (Cod:6199)

Tres encuentros: 19, 26.05 y 09.06

Objetivo: 

• Comprender la incidencia del régimen familiar y sucesorio en la empresa.
• Identificar riesgos derivados de la falta de planificación.
• Analizar los instrumentos jurídicos aplicables a la empresa familiar.
• Integrar el derecho de familia, sucesorio y societario con la práctica de las ciencias económicas.
• Reconocer la importancia del trabajo interdisciplinario en estos procesos.

Temario: 

Clase 1: Principales problemáticas de las empresas familiares y su abordaje preventivo

Necesaria articulación entre las normas que establece el CCCN en materia de contratos, familia y sucesiones con las específicas reguladas en la LGS.

Transmisión hereditaria: ¿Es posible evitar que los herederos del socio se incorporen a la sociedad?

Diferencia entre herederos legítimos y legitimarios. Porción legítima y disponible. ¿Puede la persona disponer libremente de sus bienes a título gratuito si tiene futuros herederos forzosos? ¿Qué es la mejora y como se instrumenta?

¿Cómo se forma la masa para calcular la legítima? ¿A qué momento se calculan los valores?

Matrimonio: Elección del régimen patrimonial y posibilidad de mutación.

Contratación entre cónyuges: su viabilidad. Carácter propio o ganancial del dividendo. ¿Es necesario el asentimiento del cónyuge para transferir acciones o cuotas de naturaleza ganancial? ¿El cónyuge supérstite siempre es heredero?

Uniones convivenciales y libertad de contratación.

Clase 2: El pacto de familia y los instrumentos de planificación

El pacto de familia como instrumento de planificación en la transmisión de la gestión y la propiedad de la empresa familiar.

Momento en que pueden celebrarse.

Objeto y finalidad.

Innecesariedad de la estructura societaria para poder formalizarlo.

Contratos conexos de aplicación: partición-donación, donación simple, donación con reserva de usufructo, cesión, mejora, fideicomiso de administración, pacto de indivisión, renta vitalicia, pacto de sindicación de acciones, entre otros.

Forma de instrumentación del pacto de familia como acuerdo marco.

Sujetos que pueden celebrarlo.

Compensación a los futuros legitimarios que no van a formar parte de la

empresa familiar.

Valuación real de la empresa familiar y/o de la participación (cuotas/acciones) a los fines de realizar la compensación.

Límites que debe respetar el pacto de familia.

Riesgos de su celebración y mecanismos para su adecuada gestión.

Análisis de contratos de transferencia de cuotas y/o acciones.

Clase 3: Articulación entre familia, sucesión y empresa. Herramientas societarias y protocolo familiar

La necesaria articulación entre familia, propiedad, sucesión y empresa.

Previsiones respecto de la incorporación o exclusión de los hijos/as a la empresa familiar.

Cláusulas limitativas a la libre transmisibilidad de cuotas en la SRL y acciones en la SA y/o cláusulas de preferencia en la adquisición por los restantes socios.

¿Es suficiente con ser hijo/a para dirigir la empresa familiar? Diversas formas de composición y profesionalización del directorio/gerencia.

Acuerdos parasociales.

Falta de previsión en el estatuto o contrato social: Aplicación de los institutos del CCCN: Atribución preferencial del establecimiento en la liquidación de la comunidad de ganancias y en la partición hereditaria. La empresa familiar como objeto de indivisión hereditaria forzosa.

El protocolo familiar como herramienta de organización: alcance y límites.

Expositora: Dra. Ma. Florencia Griffa

Destinado a: Profesionales en Ciencias Económicas y estudiantes avanzados.