Curso: El Proyecto de Ley de Modernización Laboral y las relaciones laborales en la empresa

ARIZMENDI: Líderes en Soluciones Integrales para Recursos Humanos

Arizmendi: Líderes en Soluciones Integrales para Recursos Humanos, invita a participar del curso virtual: El Proyecto de Ley de Modernización Laboral y las relaciones laborales en la empresa.
El proyecto de Ley de Modernización Laboral avanza en el último tramo de su tratamiento parlamentario, luego de haber obtenido su aprobación por la Cámara de Diputados.
Esa circunstancia y la cantidad y heterogeneidad de los temas que aborda, nos obligan a seleccionar éstos por su incidencia directa en las relaciones laborales de la empresa, en la convicción que implicará un cambio sustancial del ecosistema del trabajo.

Fecha: 25 y 26 de marzo
Horario: 17:00 a 20:00 h
Modalidad: online
Disertante: Dr. Julio Mirasson

Relaciones individuales del trabajo

• El contexto y la finalidad del proyecto de reforma.
• Relación entre la LCT y otros regímenes especiales (laborales y no laborales).
• Los principios de interpretación y aplicación de la ley laboral.
• El contrato de trabajo en general.  Cambios en la presunción de existencia de la relación de trabajo. Nuevas reglas en      materia de solidaridad laboral.
• Registración de la relación laboral.  Situación de las PYMES. Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).  Promoción del Empleo Registrado (PER). La relación laboral no registrada.              
• Derechos y obligaciones de las partes. “Ius variandi”.  Entrega de certificados.
• Modalidades contractuales.
• Remuneración y beneficios sociales.
• Vacaciones.
• Jornada de trabajo y descansos.
• Accidentes y enfermedades inculpables o ajenas al trabajo.
• Extinción del contrato de trabajo. Nuevas reglas aplicables a distintas causales.
• El Fondo de Asistencia Laboral y el pago de las indemnizaciones laborales. Reglas aplicables.
• Actualización y repotenciación de créditos laborales por depreciación monetaria.
• Modificaciones a los estatutos de Personal de Casas Particulares, Trabajo Agrario y Trabajo a Domicilio.  Las Bolsas de Trabajo.
• Derogación de determinadas leyes.

Aspectos colectivos y relaciones gremiales

• Huelga y servicios esenciales
• Cuestiones relativas a los convenios colectivos de trabajo. Vigencia. Ultraactividad. Articulación entre convenios de empresa y de actividad. Contribuciones a cargo del empleador.
• Cambios en la normativa sindical. Las asambleas de personal. Acciones prohibidas (medidas de acción directa sindicales). Ampliación de los derechos de las asociaciones sindicales simplemente inscriptas. Un cambio sustancial: la personería gremial y el sindicato de empresa. Nuevas reglas sobre retención de aportes sindicales y pago de contribuciones a entidades patronales firmantes de acuerdos colectivos. La representación gremial en la empresa: crédito de horas del delegado. Cambios en materia de tutela sindical.

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