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La provincia estableció nuevas pautas para acuerdos laborales con pago en cuotas, incluyendo montos mínimos y mecanismos de actualización.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe dio a conocer una comunicación dirigida a quienes intervienen en acuerdos de partes que contemplen el pago de sumas de dinero en cuotas. La disposición busca resguardar el valor de las obligaciones asumidas y brindar mayor previsibilidad en este tipo de convenios.
De acuerdo con lo informado por el ministerio de trabajo, el importe de cada cuota no podrá ser inferior al equivalente a la última remuneración mensual, normal y habitual percibida por la persona trabajadora.
Asimismo, se establece que cuando el pago acordado se instrumente en más de seis (6) cuotas, deberá incorporarse un mecanismo de actualización basado en parámetros objetivos y verificables, con el objetivo de preservar el valor económico de las sumas comprometidas.
Entre las alternativas consideradas por el Ministerio, a modo ejemplificativo, se encuentran la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), los incrementos salariales que surjan de las negociaciones paritarias de la actividad correspondiente u otros mecanismos que las partes acuerden y resulten adecuados para mantener el valor de las cuotas.
La comunicación fue suscripta por el subsecretario de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, Renzo Bertapelle, y resulta de interés para profesionales, empleadores y trabajadores que intervienen en procesos de conciliación y acuerdos laborales.
