Actualización del Programa Puente al Empleo

Mediante la Resolución Conjunta 1/2025, los Ministerios de Capital Humano y de Economía oficializaron la actualización del Programa Puente al Empleo, con el objetivo de fortalecer la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

Principales cambios

• Extensión del programa: Se amplía la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, permitiendo que nuevas contrataciones accedan a beneficios fiscales y laborales.

• Actualización de programas sociales elegibles:
  • Se reemplaza el programa Potenciar Trabajo por Volver al Trabajo y Acompañamiento Social.
  • Se excluye el programa Jóvenes MiPyMEs.
  • Se incorpora Fomentar Empleo como canal articulador.

Beneficios para empleadores

Los empleadores que contraten beneficiarios de los programas incluidos y registren un incremento neto en su nómina podrán acceder a:

• Reducción del 100% de contribuciones patronales durante 12 meses.
• Imputación de asignaciones dinerarias a cuenta del salario, a través del Programa de Inserción Laboral.

Las modalidades contractuales alcanzadas incluyen:

• Contratos indefinidos, a plazo fijo, a tiempo parcial, de temporada, agrarios y de la construcción.

Algunas modalidades tienen beneficios reducidos:

• Contratos a tiempo parcial: reducción del 50%.
• Contratos a plazo fijo y de temporada: beneficios por hasta 6 meses.

Implementación y control

La adhesión se realiza a través del Portal Empleo o en oficinas de la Red de Servicios de Empleo. La Secretaría de Trabajo y la Agencia ARCA serán responsables de dictar normas complementarias y realizar cruces de datos para verificar la correcta aplicación del programa.

Derogación normativa

Se deroga la Resolución Conjunta 4/2022, aunque las acciones en curso bajo esa norma seguirán vigentes hasta su finalización.