Programa integral de RRHH: módulo 2

El gran desafío en la gestión de personas en la actualidad es poder definir con claridad los puestos, funciones, tareas y responsabilidades acordes al negocio, colocar  a las personas adecuadas al frente a ellos, realizando evaluaciones de desempeño de manera oportuna y clara para lograr equidad en las relaciones y permitir que las personas se desarrollen.

Programa integral de RRHH:

– Módulo 1: Organización y estructura organizacional. Análisis y descripción de puestos – 24.09.19

– Módulo 2: Reclutamiento y selección de personal. Ideas para afrontar los desafíos actuales – 01.10.19

– Módulo 3: Capacitación y desarrollo. ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación? – 15.10.19

– Módulo 4: Evaluación de desempeño. ¿Qué, cómo y para qué evaluar? – 29.10.19

– Módulo 5: Remuneraciones y beneficios – 12.11.19

Objetivos:

– Realizar un recorrido de las distintas decisiones que deberían tomarse en materia de la Administración de RRHH.

– Que los participantes puedan presentar sus problemáticas, y a través de sus fortalezas y debilidades puedan  encontrar soluciones acordes con sus necesidades.

Metodología:

Se implementará una metodología Teórica- Practica (Laboratorio, experimentación), donde los participantes podrán traer sus casos particulares para trabajar durante los diferentes módulos acciones concretas a desarrollar de manera tal que cuando finalice el Programa puedan implementar esas acciones definidas.

Temario:

– Proceso integral de empleo. Proceso y Metodología.

– Reclutamiento: Formas y métodos de reclutamiento. Medios de reclutamiento. La importancia de Internet en los procesos de búsqueda. Datos relevantes de una búsqueda. Como armar un aviso. Datos claves. La búsqueda interna como opción de reclutamiento. Las pasantías y los programas de jóvenes profesionales como una opción de reclutamiento.

– Selección: Como construir el proceso. Las entrevistas. Los exámenes de admisión: médico pre ocupacional, sicotécnico, relevamiento de antecedentes, etc.  Conformación de terna finalista. La importancia del futuro jefe en la selección. La elección final.

– Incorporación: La fase final del proceso. La inducción. 

Expositora: L.A. Georgina Farias – Maestría en RRHH

El material estará disponible aquí*

* Las instituciones no son responsables por el contenido de las informaciones y opiniones que viertan los disertantes en el material
* Por política de calidad y acciones socialmente responsables el material no se entrega impreso

Destinado a: Profesionales en Ciencias Económicas

Costos de inscripción:

Matrícula de inscripción: $ 2.000

Socio y matriculado: $ 1.000

Socio o matriculado: $ 1.400

Jóvenes Graduados (Hasta 32 años al 31 de diciembre del año que alcance esa edad) 50% de desc.

Descuentos adicionales para Docentes Universitarios y miembros de la Bolsa de Comercio de Rosario. Consultar.

Los Profesionales que abonen DAEP, además sean Socios del Colegio (con 6 meses de antigüedad) y no registren deuda – SIN COSTO – Ver Resolución

Forma de pago: efectivo, débito, crédito hasta 3 cuotas sin interés con tarjetas Mastercard o Visa, crédito hasta 6 cuotas sin interés con tarjetas del Banco Macro.

Informes e inscripción:

Teléfono: 477-2727 int. 226/227 – Línea directa: 477-2791

Email: cursosyeventos@cpcesfe2.org.ar

WhatsApp: +549 341 507 6360

De no cubrirse el cupo mínimo deberá cancelarse el curso.

¿Qué es el SFAP? – Ingreso al Sistema