Programa integral de RRHH: módulo 5

El gran desafío en la gestión de personas en la actualidad es poder definir con claridad los puestos, funciones, tareas y responsabilidades acordes al negocio, colocar  a las personas adecuadas al frente a ellos, realizando evaluaciones de desempeño de manera oportuna y clara para lograr equidad en las relaciones y permitir que las personas se desarrollen.

Programa integral de RRHH:

– Módulo 1: Organización y estructura organizacional. Análisis y descripción de puestos – 24.09.19

– Módulo 2: Reclutamiento y selección de personal. Ideas para afrontar los desafíos actuales – 01.10.19

– Módulo 3: Capacitación y desarrollo. ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación? – 15.10.19

– Módulo 4: Evaluación de desempeño. ¿Qué, cómo y para qué evaluar? – 29.10.19

– Módulo 5: Remuneraciones y beneficios – 12.11.19

Objetivo: Brindar herramientas eficaces al momento de definir las políticas salariales en el contexto organizacional de acuerdo a la estrategia y estructura de la organización. Se brindara apoyo en la definición de la gestión de las remuneraciones y beneficios acorde a la necesidad del asistente.

Metodología:

– Aspectos conceptuales

– Ejercicios y  herramientas prácticas 

– Exposiciones / puestas en común

– Laboratorio: los participantes podrán traer sus problemáticas puntuales y se los ayudará a trazar acciones concretas a realizar a partir de lo desarrollado en la capacitación

Temario:

– Definición de las políticas de remuneración y beneficios. Aspectos básicos que requiere la implementación de políticas de remuneraciones justas y equilibradas.

– Compensaciones orientadas a la  posición. Compensaciones orientadas al desempeño. Coherencia interna. Competitividad externa. Compensación total en efectivo. 

– Incentivos no solo monetarios. Compensaciones Financieras y no financieras. 

– Remuneración Variable. Características y Objetivos. Beneficios sociales. Tipos de beneficios. Fuentes de motivación. Objetivo

Expositora: L.A. Georgina Farias – Maestría en RRHH

El material estará disponible aquí*

* Las instituciones no son responsables por el contenido de las informaciones y opiniones que viertan los disertantes en el material
* Por política de calidad y acciones socialmente responsables el material no se entrega impreso

Destinado a: Profesionales en Ciencias Económicas

Costos de inscripción:

Matrícula de inscripción: $ 2.000

Socio y matriculado: $ 1.000

Socio o matriculado: $ 1.400

Jóvenes Graduados (Hasta 32 años al 31 de diciembre del año que alcance esa edad) 50% de desc.

Descuentos adicionales para Docentes Universitarios y miembros de la Bolsa de Comercio de Rosario. Consultar.

Los Profesionales que abonen DAEP, además sean Socios del Colegio (con 6 meses de antigüedad) y no registren deuda – SIN COSTO – Ver Resolución

Forma de pago: efectivo, débito, crédito hasta 3 cuotas sin interés con tarjetas Mastercard o Visa, crédito hasta 6 cuotas sin interés con tarjetas del Banco Macro.

Informes e inscripción:

Teléfono: 477-2727 int. 226/227 – Línea directa: 477-2791

Email: cursosyeventos@cpcesfe2.org.ar

WhatsApp: +549 341 507 6360

De no cubrirse el cupo mínimo deberá cancelarse el curso.

¿Qué es el SFAP? – Ingreso al Sistema